信じた道を、未来につなげる舞台がある。
三信電気には、デバイス事業・ソリューション事業・コーポレートスタッフの3つの領域にさまざまな職種があり、それぞれのフィールドで活躍することができます。始めは誰もが未経験です。三信電気には一人ひとりの挑戦を支える仲間たち、そして体制が整っているため、学ぶ意欲と熱意さえあれば、世の中に大きな貢献をすることができるかけがえのない存在になることができます。ぜひ私たちとともに、自分が信じた道を、未来へつなげていきませんか？
募集要項
新卒採用 募集要項
キャリア採用
募集要項
募集職種
【デバイス事業】
・デバイス営業
・デバイス技術職（フィールドセールスエンジニア、アプリケーションエンジニア、ソフトウエア組込開発）
【ソリューション事業】
・ソリューション営業
・システムエンジニア（ネットワーク・アプリケーション・映像）
【管理部門】
・コーポレートスタッフ（総務・経理・財務）
応募書類
・エントリーシート
・卒業見込証明書
・学業成績証明書
・健康診断書
選考場所
東京・大阪
採用人数
総合職 20名程度
初任給
総合職
大卒・院卒：24万3,000円
高専・専門学校(2年制)卒：22万8,600円
専門学校(3年制)卒：23万5,800円
諸手当
時間外手当、通勤手当（全額会社負担）等
賞与
年2回（6月、12月）
勤務時間
8：50 ～ 17：10（一部フレックスタイム制・変形労働時間制あり）
休日休暇
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、夏期（2日）、 年末年始、産前・産後休業、育児・介護休業 年次有給（10～20日）、他
※年間休日123日（2024年度）
福利厚生
各種社会保険完備 制度／社員持株制度、財形貯蓄、退職給付制度（確定拠出年金、確定給付金）等 施設／独身寮、保養所（伊東松栄荘、健保組合施設他）
選考フロー
- STEP 01
エントリー
- STEP 02
会社説明会
- STEP 03
・書類選考（ES提出）
・WEB試験
- STEP 04
一次面接
- STEP 05
最終面接
- STEP 06
内定
エントリー
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応募方法
各職種募集要項詳細ページより
メールで応募してください。
※下記、募集職種の「募集中」リンクより
募集職種詳細ページへ遷移いただけます。
※社員紹介の方も対象職種から応募してください。
| 募集職種 | 勤務地 | 募集状況 | ||
|---|---|---|---|---|
| デバイス事業 | 技術職 | 技術職（フィールドセールスエンジニア） 大阪支店 | 大阪支店 | 募集中 |
| 技術職 | 技術職（フィールドセールスエンジニア/アプリケーションエンジニア ※オープンポジション） | 東京本社 | 募集中 | |
| 技術職 | 技術職（ソフトウエア組込開発） | 東京本社 | 募集中 | |
| 営業職 | 営業職 名古屋支店 | 名古屋支店 | 募集中 | |
| 営業職 | 営業職 宇都宮支店 | 宇都宮支店 | 募集中 | |
| ソリューション事業 | 技術職 | インフラエンジニア 大阪支店 ※第二新卒歓迎 | 大阪支店 | 募集中 |
| 技術職 | 技術職 大阪支店（消防・自治体向けサポートエンジニア） | 大阪支店 | 募集中 | |
| 技術職 | アプリケーションエンジニア | 東京本社 | 募集中 | |
| 技術職 | インフラエンジニア ※第二新卒歓迎 | 東京本社 | 募集中 | |
| 営業職 | 営業職 | 東京本社 | 募集中 | |
| 営業職 | 営業職 大阪支店（消防・自治体向け） | 大阪支店 | 募集中 | |
選考フロー
STEP 01
応募
※各職種募集要項詳細ページより
メールで応募
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
最終面接
STEP 05
内定
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
正規雇用労働者の中途採用比率
2021年度
46%
2022年度
52%
2023年度
68%
採用FAQ
Q
採用スケジュールについて教えてください。
A
まずはマイナビ上でエントリーしてください。
説明会日程が決まり次第、マイナビ上で告知・予約受付をいたします。
Q
ＯＢ・ＯＧ訪問はできますか？
A
ＯＢ・ＯＧ訪問は受け付けております。
人事部宛にご連絡頂いた後、リクルーター社員が皆様と直接お会いし、対応させて頂きます。
【連絡先】
人事部
TEL：03-5484-7220
Mail：saiyou@sanshin.co.jp
Q
入社後の職種はどのように決まるのですか？
A
三信電気では、職種別採用を行っております。
エントリーシートに希望職種を選択する欄がありますので、希望された職種で内定・配属になります。但し、適性をみて別の職種を選考中にご提案する場合もあります。
Q
職種の変更はできますか？
A
できます。
三信電気は「自己申告」という制度を採用しており、年1回全社員を対象に希望する職種や勤務地についての調査を行い、毎年10月に行うローテーション（定期の人事異動）の参考にしています。本人の適性や、会社の人員計画などもあり、必ず希望が通るとは限りませんが、できるだけ本人の意向に沿った異動を行います。
Q
転勤はありますか？
A
基幹職（総合職）コースでは国内外での転勤の可能性がございます。当社デバイス事業ではグローバルに事業を展開しており、さまざまな国や地域での活躍のチャンスがあります。
Q
専門知識に自信がないのですが、教育体制はどうなっているのですか？
A
入社後、約2週間半の新入社員研修を行います。
その後、各職種に分かれてOJTや社内・社外の技術研修を実施します。知識レベルに応じて研修を行っていますので、入社の段階で専門知識がなくても全く問題ございません。
Q
寮について教えてください。
A
借上げ社宅のため、寮はありません。
一部の条件を満たした社員に対して社宅を提供しています。社宅の利用については、勤務地やご自身の状況に応じて適用されるため、詳細は入社後にご案内させていただきます。
Q
社宅制度はありますか？
A
あります。転勤を命ぜられた社員を対象に家賃の一部を会社が補助します。
Q
海外勤務について教えてください。
A
現在、海外にある現地法人の会社に赴任している社員は20名ほどいます。
入社してすぐに海外へ赴任となることはなく、基礎的な業務を修得した後に海外赴任となります。（早い場合、入社2年半で海外へ赴任した社員がいます。）
Q
職種の変更はできますか？
A
できます。
三信電気は「自己申告」という制度を採用しており、年1回全社員を対象に希望する職種や勤務地についての調査を行い、毎年10月に行うローテーション（定期の人事異動）の参考にしています。本人の適性や、会社の人員計画などもあり、必ず希望が通るとは限りませんが、できるだけ本人の意向に沿った異動を行います。
Q
転勤はありますか？
A
基幹職（総合職）コースでは国内外での転勤の可能性がございます。当社デバイス事業ではグローバルに事業を展開しており、さまざまな国や地域での活躍のチャンスがあります。
Q
寮について教えてください。
A
借上げ社宅のため、寮はありません。
一部の条件を満たした社員に対して社宅を提供しています。社宅の利用については、勤務地やご自身の状況に応じて適用されるため、詳細は入社後にご案内させていただきます。
Q
社宅制度はありますか？
A
あります。転勤を命ぜられた社員を対象に家賃の一部を会社が補助します。
Q
海外勤務について教えてください。
A
現在、海外にある現地法人の会社に赴任している社員は20名ほどいます。
入社してすぐに海外へ赴任となることはなく、基礎的な業務を修得した後に海外赴任となります。（早い場合、入社2年半で海外へ赴任した社員がいます。）